FP Gestión

Permiso Individual de Formación

 A través de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social, la empresa puede realizar cursos para sus trabajadores, así como financiar la formación individual de un trabajador.

 


 

  • Se bonificarán los costes salariales (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) correspondientes a las horas laborales que el trabajador invierta en su formación, limitándose a 200 horas por permiso y curso académico o año natural.
  • El trabajador requerirá a la empresa el modelo de solicitud de autorización (Anexo I Orden Ministerial).
  • La denegación de autorización por parte de la empresa debe estar motivada por razones organizativas o de producción.

 

Requisitos de la Formación

  • Debe estar reconocida mediante:

ü      Acreditación oficial: expedida por la Administración competente y publicada en el BOE.

ü      Titulación oficial: expedida por las Administraciones educativas, con validez en todo el territorio estatal y publicadas en el BOE.

ü      Títulos de Formación Profesional y certificados de profesionalidad.

ü      Acreditación de competencias para el ejercicio de una ocupación u oficio.

  • Su objeto puede ser tanto el desarrollo técnico-profesional como la formación personal del trabajador.
  • No debe estar incluida en los cursos desarrollados por la empresa.
  • La modalidad de impartición debe ser presencial. En el caso de tratarse de formación a distancia o teleformación, se admitirá la parte presencial.
  • No podrán ser objeto de bonificación los permisos par a concurrir a exámenes a los que los trabajadores puedan tener derecho.

 

Cálculo del crédito

  • La empresa podrá financiar los costes salariales del trabajador con una cuantía que supone el 5% del crédito de bonificaciones. No obstante, si el coste del PIF es superior a ese 5%, entonces se financiará por horas, sea cual sea su coste.
  • Si la empresa no ha dispuesto de toda la ayuda económica (crédito) para acciones formativas, puede destinar esa cantidad a la realización de P.I.F.
  • El importe del crédito adicional, que opera cuando se supera el 5% del crédito anual, será el equivalente a los costes salariales de las horas de disfrute del permiso (se mide en horas y no en coste económico) con los siguientes límites:

 

 

El crédito disponible para acciones en empresas, puede destinarse para financiar permisos individuales

 



 

 Ejecución y Bonificación del Permiso

  Ejecución

  • Las empresas deberán comunicar a través del sistema telemático los permisos autorizados a los trabajadores tanto a su inicio como a su finalización.
  • Dichas comunicaciones contendrán:

ü      Objeto del permiso

ü      Titulación o acreditación oficial

ü      Número de horas del permiso y su distribución

ü      Coste

ü      Cuantía de las bonificaciones

 

Aplicación de la Bonificación

·         Se podrán aplicar las bonificaciones a medida que se abonen los salarios de los trabajadores que disfruten de los permisos. 

·         Debe comunicarse la cuantía y mes de aplicación de la bonificación.

 

Supuestos prácticos (I) 

· Empresa de 9 trabajadores

· Crédito anual disponible de 1.000 € para cursos

· Crédito para PIF 50€ (5% del crédito anual)

· Consume 500 € del crédito anual en cursos.

Solicita un PIF de 200 horas cuyo coste salarial es 1500 €.

Como supera los 50 € que la empresa dispone par a PIF, utiliza el crédito horario (crédito adicional en horas), que por tamaño de plantilla serían los costes salariales por un total de 200 horas.

Consumiendo así, todo el crédito horario y los 50 € asignados a PIF, pudiendo bonificarse de 1500€.

La ayuda económica no consumida en cursos, es decir 500€, puede utilizarse par a cursos en la empresa o par a otro permiso.

 

Supuestos prácticos (II)

· Empresa de 4 trabajadores, que dispone de un crédito anual de 420 € para cursos más un 5% para PIF (21 €), y que ha consumido en una acción formativa 420 €.

Solicita dos PIF de 100 horas cada uno, cuyo coste salarial es de 2.000 € en total, cantidad que supera sus 21 € disponibles; no obstante, puede bonificarse por la totalidad de dicho importe, beneficiándose del crédito adicional (bolsa de horas) disponible.

 

Nuestro centro como entidad organizadora de formación bonificada puede gestionar dichos fondos, diseñar e impartir la formación que los trabajadores de tu empresa necesite.

La documentación necesaria a cumplimentar y remitirnos la puedes descargar desde aquí:  

 

Una vez recibida, te informaremos de los fondos disponibles y planificaremos de forma conjunta la formación para tu empresa.

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